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今日電話で話したことは、主にこの10ポイント。

・何をしたいのか、ではなくどう生きるか
就職活動ではみんな業種を絞るところからから入りがちだ。
しかし、その業種のことをどれだけ知っているのだろうか、
入ったとたん、理想だった業種が「こんな筈じゃなかった」
24時間(ある意味)会社に縛られ、
ずっと定年まで会社と生きていくわけだ。
会社とは生活そのもの。
どう働きたいのか、具体的にイメージすることを勧めたい。

○○業界で働きたいのか、社会を変えたいのか、
人から感謝されて生きたいのか、
趣味のためのお金を貰う手段であっても、動機はなんでも良い。
その上で、自分が譲れない要素を、絞り、会社を選べばいい。
業種はあくまでも一要素に過ぎない。

・理想の自分と現実の自分はきちんと区別する。
理想は持っていた方が良いが、現実も意識しておいた方がよい。
コツコツやるのが向いている人なのに、いきなり「理想の自分」を描き出して、
「バリバリ他人に負けずに働きます!」って自己アピっても、どこかで無理が出る。
理想の自分を偽りきって内定を貰ってしまったら逆に悲劇だ。
働き始めた後で、理想の自分と働き始めた現実の自分とのギャップに気づいた場合、
いきなりスタートから躓くことになる。

・マニュアルは読む価値がない
そんなに読まなかったが、就活のマニュアル本を読む価値はそんなにないと思う。
自分なりに考えて、突き詰めたアウトプットでないと、
相手は社会人なので、経験値は自分より高く、打ち負かされてしまう。
本質を見極め、それを伝えることが重要だ。

・やっぱり人
会社にいると、やっぱり、上司・同僚・部下と
関係を持ちながら生きてゆくわけだ。
そう言う人達はやはり、尊敬でき、気持ちの良い人のほうがいい。
自分と真逆な人ばかりだと疲れるが、
金太郎飴みたいに同じような人がいる会社もつまらない。
自分が受け入れられる、様々な個性を持った人がいる会社、ぐらいがいいのでは。
反社会的/非常識な人物は論外。
何人にも会って総合的に自分に合う会社をみつければいい。

・研修制度??
これには異論があるかもしれないが、
個人的には研修制度が充実、というのは眉唾物だと思っている。
今までの学校の勉強とは違って、
ビジネスは常に正解が存在しているとは限らない世界。
最初は人の物まねから始めるにしても、
仕事のやり方や、回し方は自分で気づき、切り開かないといけない。
一切研修がなくて、外回りしてこい! ってのは考え物だが、
いつまでも、教えて貰うばかりでは成長しない。
研修制度が充実、なんて事を謳う会社に来るような人は、
自立心のない人が多く、大成しない気がする。
自分の事は自分で解決しなくてはならないという気概を持つべし。

・人事の良い会社は良い会社
会社をよくするのも悪くするのも、人の採り方と、配置の仕方次第。
良い人事がいる会社、経営層が人事をよくしようと腐心している会社は良い会社だ。
見るポイントは「丁寧な採用をしているか」
(1回の筆記と面接だけで採用! とかはやばい)
「うまくいっていない社員をフォローする体制が整っているか」
(うまくいっている人は放っておけばいい、うまくいっていない場合のフォローが大事)
「未来を見据えて人を採っているか(数合わせではない)」
(数合わせだと、一人の人間として見て貰えない)
あたり。

・人事の良い顔に騙されるな
前項と相反するようだが、普通の会社であれば、
人事の担当社員には人当たりも良く、
会社の戦略も熟知し、面倒見の良い人をあてている(筈)
人事のよい顔をみるだけでなく、現場の社員や雰囲気もつかむ努力を。

・なんだかんだ言って働いてみないとわからない
なんだかんだ言って、就活時の企業のイメージは、
入ったら大なり小なり裏切られるもの。
企業研究やインターンでリスクを減らすことはできるが、
ギャップは絶対に埋めきれない。
出会いは「縁」なのだから、ある程度割り切って、そこで頑張る気概を。

・なんだかんだ言って、とにかく就職はした方が良い
親の跡を継ぐとか、学びたいことがあるとか、明確な目標があるのならいいが、
のんべんだらりとした学生生活を送っていたような人なら、
とりあえず就活して、就職した方が良い。
逃げで院に進んでもいいことはない。
ましてや公務員試験に逃げるなど論外だ。(そんな人に公務員になってほしくない)
学生よりも自由は無くなるかもしれないが、社会が回っている仕組みが学べ、
お金まで貰えるのだ。
どこでもいいとは言わないが、与えられた選択肢の中から、
ベストなものを考えて選んだ方が良い。
フリーターにはその後からなってもいいのだから。

・なんだかんだ言って、最後は縁
とても入りたかった会社で、申し分のない能力を持っていたって、
面接官との相性の悪さであっさり袖にされることもある。
社会とは、自分の思い通りにならない事のほうが多い。
出会いは全て縁であり、大切に検討するべき。
偶然も含め、大切にしたいものだ。

最近何枚かクレジットカードに入ったので、
現在使用していなくて、
かつ使用する見込みもないカードを解約しました。

[jcb]
JCBマイレージプラスJCBカード
http://www.jcb.co.jp/ordercard/teikei/mileage.html

以前はユナイテッド航空のヘビーユーザーで、
セゾン、JCBの
ユナイテッドマイレージプラスのカードを持っていたのですが、
ユナイテッド航空は昨年香港線、今年には台北線が廃止になり、
正直魅力が薄れました。年会費もかかるので解約
アメリカなんていうアメリカ人の多い国に頻繁には行きたくないし。。。
なのでJCBは解約。電話のプッシュホン操作だけで解約できました。

[DC]
母校のDCカード
母校のDCカードですが、マイルは貯まらないし、
年会費も取られるし、愛校心もないので解約。
でも最大の問題はカードのデザインにセンスがないことww
電話のプッシュホン操作だけで解約できました。

[lawson cs]
ローソンパスVISA
http://www.lawson-cs.co.jp/app/index.html
年会費は無料だったのですが、
上位カードの
JAL Mileage Bank ローソンパスVISA
を持って以来、全く使用していませんでした。
カードをアップグレードさせてくれればいいのに、
なぜか追加で申込させられたww
電話のオペレーター通話で解約できました。

クレジットカードの解約が、
電話のプッシュフォンでピコピコやるだけで解約できるのは驚き。

あと、解約候補は
全く使っていない
MY SONY CARD
http://www.sonyfinance.co.jp/sonycard/ap/index.html
DCカードJizile
http://www.sonyfinance.co.jp/sonycard/ap/index.html
年会費無料だし、お得なキャンペーンや、
ポイント還元の機会があるかもしれないので放置していますが、
多分ないだろうな~

逆に加入候補は
せっかくノースウエスト航空のエリート会員になったのだし
クレジットカードも作ろうかなと。(ただ年会費が高い)
http://www.nwa.com/asia/jp/worldperks/earn/creditcard.html
ビックカメラSuicaカード
http://www.biccamera.com/bicbic/jsp/w/report/suica/index.jsp
は、年会費無料でビックポイントをSuicaに転送できてお得。
東京メトロToMeCardPASMO
http://www.tokyometro.jp/news/2006/2006-m29.html
は、年会費無料でメトロに乗るたびにポイント貯まってお得。

って感じです。

インビテーション

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セゾンカードから黒くて美しい封筒が届いておりました。

「特別な方へのご招待」

おぉ、すわ、これはゴールドカードへのご招待か!?

とウキウキ封筒を開けると。。。

「キャッシング枠を増やしませんか?」

速攻でゴミ箱行き。

でもこんな僕に10万→70万の与信付ける癖に、
UCカードの入会を断る、SAISON-UCって何なんだろう。。。

次カードつくるなら年会費無料だし、
http://www.mizuhobank.co.jp/mmc/card/mmc_ana.html
かなって思っていたのですが、色々悩みます。。。
不祥事から復活したペッパーライスで、
国産黒毛交配牛という最高級の肉が
なぜか期間限定840円で提供されているとのことで
夜職場のみんなで行ってみました。
「こんな良い肉を1000円以下で提供しているとは
ペッパーの幹部は脳みそがスポンジになったのか?」
と批判? されている曰く付きの商品です。

http://www.pepperlunch.com/campaign/campaign_01.html

感想としては、
8月に食べた松阪牛の次にうまかった。
しかし、ペッパーで味付けした上に、
鉄板でカリカリに焼いてしまうと
結局普段のジャンク肉とおいしさ変わらず!

生肉載せて鉄板で出されたとき、すかさずお肉を
ご飯の上に載っけて、レアでいただかないと、
肉の味がわからなくなります。

そのせいか、職場の人からは、
ペッパーランチはおいしいけど、肉がそんなにすごいとは思えない、
とそこまでの評価は得られませんでした。

本当においしかったので、11/30までの限定商品だから
もう一回は行こうと思います。

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